FAQ - Domande più frequenti

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I buoni pasto possono essere erogati dal datore di lavoro sia per dipendenti part-time che full time, non sono obbligatori se non diversamente stabilito nel CCNL, possono essere erogati anche quando l’orario di lavoro non prevede pausa pranzo e spesso sono utilizzati come un incentivo per i lavoratori.

Il buono pasto serve per fidelizzare e motivare il dipendente. E’ possibile accumularli fino a 8, spendibili anche più di uno per volta.

Il buono pasto è un titolo di pagamento, cartaceo o elettronico, con valore nominale predeterminato e può essere speso solo per l’acquisto di beni alimentari.

Esistono due tipologie di buoni pasto: cartacei ed elettronici. La deducibilità del buono pasto è variabile in base alla tipologia.

I buoni pasto, sia elettronici che cartacei, possono essere richiesti da aziende con almeno un dipendente e liberi professionisti con P.IVA, soci di azienda, titolari di ditte individuali.

Per avere le informazioni dettagliate sui singoli buoni pasto , e avere a disposizione i preventivi su cui valutare l’acquisto, occorre entrare in contatto con il consulente di ciascun fornitore. Le variabili che spesso incidono sulla decisione finale sono le spese di consegna, possibili omaggi, esercenti convenzionati nelle vicinanze del luogo di lavoro, il servizio e l’affidabilità offerte dal fornitore. Per quanto riguarda i vantaggi fiscali sui buoni pasto, non vi è differenza tra i diversi ticket.

Il buono pasto è possibile utilizzarlo in tutti i locali convenzionati, tra cui supermercati, negozi di alimentari, gastronomie, bar, ristoranti e pizzerie, negozi biologici, esercizi su area pubblica (camion bar), mercatini anche su area pubblica (bancarelle), agriturismi, ittiturismi, imprese agricole e coltivatori diretti.

Sì. I tagli più utilizzati sono da 5,29 € o 7 €. Resta inteso che può essere consegnato anche in un’unica soluzione.

Sì, il servizio offerto è deducibile al 100% per imprese e lavoratori fino a 4€ per il cartaceo e fino a 8€ per l’elettronico.

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